OAJ Hyvinkää Mielenilmaus sopimusoikeuden puolesta14.09.2015 Perjantaina 18.9. järjestetään mielenilmaus, jossa puolustetaan työmarkkinajärjestöjen vapaata oikeutta sopia työ- ja virkaehtosopimuksista ja vastustetaan hallituksen yksipuolisia päätöksiä heikentää palkansaajien työehtoja. Järjestömme OAJ tukee mielenosoitusta ja kehottaa jäseniään osallistumaan siihen mahdollisuuksiensa mukaan. OAJ Hyvinkään hallitus on tänään ma 14.9. hallituksen kokouksessa päättänyt, että hallituksemme haluaa kannustaa sopimisen kulttuuriin. Yhdistyksemme toivoo, että Akavan ehdotus palata neuvottelupöytään toteutuu. Yksipuoliset päätökset eivät ole oikeudenmukaisia, eivätkä kuulu tähän päivään. Mikäli perjantainen mielenilmaus toteutetaan, voi kukin työsuhteessa oleva lastentarhanopettaja päättää omasta osallistumisestaan mielenilmaukseen. Virkasuhteisten opettajien osalta emme kannusta sopimuksen rikkomiseen. Käytännön järjestelyt: - Työsuhteisten jäsentemme osalta mielenilmaukseen osallistuminen on laillista. Jos olet menossa Mielenilmaukseen, tiedota esimiestäsi asiasta mahdollisimman nopeasti ja sovi käytänteistä - Virkasuhteisten jäsentemme osalta osallistuminen on sopimuksen vastaista. Jos olet osallistumassa omalla ajallasi mielenilmaukseen, esim. olet hakenut sekä saanut palkatonta virkavapaata, voit osallistua tapahtumaan. Poissaolotunneilta EI MAKSETA palkkaa. Yhdistys ei vastaa ansiomenetyksistä. Julkisilla kulkuneuvoilla paikanpäälle meneminen ei tule luultavasti onnistumaan. Tämän vuoksi yhdistys pyrkii järjestämään yhteiskuljetuksen ja/tai tukemaan matkakuluissa. Jos olet lähdössä mukaan ja tarvitset kuljetuksen, ilmoittaudu yhdistyksen kotisivuilla. Kannustamme kaikkia jäseniämme ottamaan kantaa Palkansaajajärjestöjen laatimaan nettiadressiin www.terveisethallitukselle.fi, jossa puolustetaan sopimisen oikeutta ja vastustetaan työehtojen yksipuolista heikentämistä. Olemme myös lähdössä yhteiskuljetuksella Maailmanopettajien päivän tapahtumaan 5.10. Keravalle, jossa puolustetaan kasvatuksen ja koulutuksen resursseja.
|
